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近期热门招聘技巧培训公开课 Hot Trainings

高效招聘与面试技巧训练 上海:2019年11月25日

课程背景: 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统......

企业如何做好员工招聘、绩效考核及薪酬设计 深圳:2019年11月28日

课程介绍 在全球化竞争的今天,人才意味着更强的竞争力,甚至关乎到企业的生死存亡。而人才管理是所有企业家和高级管理人员最关注的重点,企业如何以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展,是摆......

实战面试技巧 上海:2019年12月12日

课程收益: 通过2天的学习,使学员能够: 学习能力分析的方法 学习简历筛选的要点 深入练习面试技巧 学会全面分析应征者 预估应征者未来的稳定性 培训对象: 部门经理、企业中高层管理者、人力资源部、及所有参与招聘面试的人员 课程大纲: 第一天 9:00-12:00 一 结构化面试 引言:很多人都听过结构化面试,但很少有人......

金牌面试官进阶:快速识人精准面试(版权课) 深圳:2019年12月19日

课程背景: 是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流......

金牌面试官—高效招聘与精准面试法 深圳:2019年12月23日

课程背景: 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系......

激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导 常州:2019年11月19日

课程简介: ?经理人开始反思自己的领导行为对团队氛围的影响,并开始做出改变,从知道到做到,从而改变了团队氛围,降低了流失率,激发了团队的创造力,提高了团队的执行力 ?以成果为导向的思维模式的转变,会带来个人和团队效率的提升 ?培训特点: ?在管理者的思维,信念,知识,能力四个方面创造学习和体验 采用认知,体验,反思,行动的学习循环过程,非传统单向教学,让学员在行动中反思和学习,在互相反馈中创造自我认知和觉察 课程收益 ?理解什么是教练,以及教练的价值,激发管理者做教练的兴趣与......

基于人性的招聘面试实战技巧 深圳:2019年11月22日

【课程背景】 企业的一切竞争都是人的竞争,人的问题解决,企业所有问题迎刃而解。而企业高端人才的竞争力正是决定了企业发展水平的核心因素之一,但是高端人才的招聘工作难度却越来越大。企业如何解决“招人难,招到合适的人更难,留住合适的人难上加难”的问题?是每个企业高层领导、HR、用人部门主管都要思考的问题。 【课程收益】 1、本课程将重点分析不同层次求职者群体的心理需求,从心理学角度系统解析招聘面试过程中各种问题,帮助学员从人性角度真正掌握不同层次求职者的心理......

年度培训体系构建与落地以及向华为学习人力资源管理 北京:2019年11月22日

【课程导言】 如何建立适合本企业的年度培训计划,避免年年计划年年“划”的阴影?年度培训计划都需要用到哪些专业的工具方法?年度计划中的难点问题如何解决?等等---本课程将与你分享成功的模式,为你答疑解惑。 作为中国企业的标杆,华为公司的成功基因值得中国所有企业学习,而华为的成功基因之一——人力资源管理模式,值得很多企业管理者,尤其是从事人力资源行业者借鉴。 【课程特色】 实战问题:搭建培训体系、年度计划不能回避的问题 成功案例:客......

TTT-内训师训练初级班标准版 北京:2019年11月23日

课程主要收获: 1、掌握培训师台上呈现的基本技法,包括眼神运用、语调控制、手势表达、气场营造、点评套路、应变策略等; 2、对教学形式的设计有更深刻的认识,颠覆教学设计中重内容轻形式设计思路,把教学方法设计和培训环境设计放在与内容同等重要的位置; 3、建立素材收集通道,轻松拥有培训师的百宝箱; 4、能独立进行PPT课件设计,对色彩、版式、动画的设计有一个全新的认识,让PPT的呈现不再俗套、凌乱、繁杂; 辅助用品准备: 投影仪/白板笔/手持唛(2)/可移动课桌/大白纸(80)/白......

关键业务岗位奖金方案设计与分析应用 上海:2019年11月28日

课程介绍 在企业里,业务团队是众所周知人数多,流动率高,同时给公司带来直接经济效益的重要部门。有管理者说过,有多少种类型的企业,就有多少种类型的Xiao售人员,而有多少种类型的Xiao`售人员,相对应也有不同类型的报酬制度。对管理者来说,Xiao售人员的奖金激励问题一直是企业薪酬管理中的重要课题,更是影响企业人才管理的一大难题。有的企业奖金低,人员流失率为何不高?有的企业奖金高,流失率为何反增不减?每到招聘时节,大量的Xiao售 人才流失让企业高管和HR们万分痛惜,反观其他企......

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名课堂特聘专业讲师,清华研究院、北大经管学院、华南理工大学、中山大学全国分支机构等多家机构特约讲师。具备十八年以上企业管理及咨询、培训的工作经验,先后于福特汽车...

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