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近期热门企业文化培训公开课 Hot Trainings

企业文化推动战略落地和员工职业素养提升 北京:2019年11月19日

课程简介 德鲁克说:文化能生吃了战略,可见文化的重要性。企业文化是推动企业战 略落地和实施的有力武器,一个企业有再好的战略,如果没有好的文化去匹配等于0,一个企业有什么样的战略就需要有什么样的文化、机制、团队去匹配,而要保证这个战略落地的有力武器就在文化上,就在舆论上,就在文化落地执行上,而文化的落地又会提升员工的职业......

《互联网时代的企业文化突破》方案实操公开课 深圳:2019年11月22日

课程介绍 【融入互联基因】----活力、合力、创造……,互联网时代的企业成长基因源自企业文化 【激活人性潜力】----在互联网时代,企业取得竞争优势的唯一途径就是激活员工潜力 【成就卓越企业】----通过文化建设激活员工潜力、凝聚内外资源、形成核心能力,方能成就互联网时代的卓越企业 模块一:......

集团公司企业文化突破公开课 广州:2019年11月30日

学员对象 总经理、部门经理、企业文化经理、人力资源经理及相关企业文化工作人员。 建议企业高层团队集体报名参会,从根本上实现企业文化的整体突破! 课程概要 课程设计和完善历时长达6年,汇集10年的企业文化咨询、研究成果,吸收了来自华为、中国移动、摩托罗拉、英特尔、Google、松下、宝洁、惠普、联想、万科、IBM等优秀企......

《7C集团公司企业文化突破》 广州:2019年12月06日

课程背景 (文化更到位,企业更成长--卓越企业中高层必修课) 模块一:企业文化体系的提炼与构建,让企业文化融入人心及组织 模块二:企业文化体系的管理与落实,将企业文化铸成行动和绩效 模块三:企业文化体系的考评与突破,用企业文化推动持续和成长 【2008年5月,创维高层集体参加7C企业文化突破内训;2009年6月,腾讯企......

向华为学习——企业文化与创新管理高级研修班 深圳:2019年12月09日

【培训背景】 深圳是中国首个经济特区,是中国对外开放的窗口,现已发展为非常有影响力的国际化都市,创造了举世瞩目的“深圳速度”,同时享有“创客之城”等美誉。在这座城里,有一群追梦的人,一群追梦的公司,他们组成了一个构筑智慧经济的舰队,而“华为”就是深......

基于战略的薪酬设计与管理 北京:2019年11月27日

课程收益: 该培训是一种从哲学到数学的演绎,因此可以帮助学员学会慎密地系统思考; 通过人力资源理念的灌输,让学员对人力资源管理有整体的了解,以便在实践工作中自觉的运用人力资源管理技能; 通过职位评估模型的设计和练习,使学员掌握如何在自己企业内部展开职位评估; 通过薪酬调查的培训,使学员了解并掌握薪酬调查和数据分析的方法; 通过薪酬设计的培训,使学员掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬结构设计方法,并掌握奖金发放、薪酬调整中的原理和工具; 学会如何向员工和管理层阐述薪酬的原理和驱动......

《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会 昆明:2019年12月06日

课程介绍: 2012年6月底,《劳动合同法修正案(草案)》已提交全国人大常委会审议,并向全社会公开征求意见,将于年内颁布实施。 本次法律主要修改劳务派遣的有关规定,严格劳务派遣规制。法律修订后,对用工企业而言,企业合法的用工方式有哪些?什么样的岗位选择什么样的用工模式?劳务派遣工还能否使用?如何合法使用?同工同酬、三性岗位如何规定? 对派遣企业而言,法律对劳务派遣是禁止还是规范?是否会推行市场准入机制?如何准入?如何强调派遣企业雇主责任?行业是否会迎来大规模洗牌?另外国家人力......

企业离职解雇管理实务操作之十大要点分析及解雇方案之最优选择 上海:2019年12月19日

课程介绍 解除劳动合同一直是企业和人力资源部门最为头痛的工作之一,“解雇、辞职、证据、裁员、医疗期、离职手续、服务期、竞业限制、工资福利、年终奖、年休假、违约金”,这一系列的问题常常都能引起劳动争议的导火索。稍有不慎,在无形之中肯能就会为企业带来没有必要的损失并激化劳资矛盾。 如何能全方位理解离职和解雇的来龙去脉,了解可能诱发的法律风险?违纪行为在公司制度中未列应明如何处理?有哪些常见的的单方解除误区?如何设定合规可行的解除方案?如何控制解除劳动合同所......

培训师的培训(TTT)(2天) 北京:2019年12月26日

【课程收益】 培训是门技术也是一种技能,只有经过专业的系统训练,才能真正掌握这门技能!只有职业化和专业化,才是任何培训师的生存根本,它的作用超过了单纯的培训技巧。 为什么培训总是缺乏吸引力?为什么培训师无法把控培训场面?如何提高培训师的课程开发水平?如何让培训真正有效?怎么样吸引学员参与?如何提高课程满意度?本课程帮助参加者快速突破培训障碍,减少自我摸索的时间,帮助参加者理解并掌握专业培训者的重要技能,尽快成为优秀培训师。 【课程对象】 新入行的独立培训师,企业新任培训师,在......

敏捷绩效管理的三大核心 长沙:2020年01月09日

课程介绍 在如今的市场环境下,很多企业的绩效管理不给力,设立了绩效考评但实际对员工的日常工作考核起不到作用,无法在员工敬业度上得到提高,使得员工间的绩效存在一定的差距和异议,本课程聚焦绩效管理的三大核心——绩效目标的设定、绩效评估的反馈,以及发展式绩效面谈,更具有针对性的让您了解该如何将绩效管理落地,从而实现员工在行为、业务上得到明显的改变,看到显著的成果。 该课程会通过多次角色扮演,让您在课堂上直接身临其境,学以致用! 课程对象 对团队工作成果负责的......

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刘洪兵 资深管理咨询专家 资深培训师 战略执行7+1理论体系的创立者、中国战略执行研究先行者 企业文化落地“蜂巢模型”创立者 【职称及任...

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